C’est l’aboutissement du contrat élaboré durant la première phase.
Une fois que le jeune a trouvé des places de formation ou un emploi qui lui correspondent, le BIP-J l’aide à cibler et à personnaliser ses démarches professionnelles, puis à entrer en contact avec l’employeur pour sensibiliser ce dernier au bien-fondé de sa démarche.
Lorsque un contrat de formation est signé (apprentissage ou préapprentissage), le jeune est contacté par la mesure TEM pour le suivi en apprentissage.
Le BIP-J propose également à l’employeur « un parrainage » de deux mois pour assurer le passage de témoin, le bon démarrage de la formation ou de l’entrée dans le monde du travail.